«Детский труд – требования и ограничения трудового законодательства Республики Казахстан»
Одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан является запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда.
В целях недопущения незаконного использования детского труда в Трудовом кодексе Республики Казахстан, определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Ст.31 ТК РК
Так, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-го возраста.
Вместе с тем, при условии подписания трудового договора наряду с несовершеннолетним, одним из его законных представителей, трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими 14-го возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими 14-го возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство в отношении лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:
– с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
– запрет на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).
– запрет на сверхурочную работу
– запрет на работу при суммированном учете рабочего времени,
– запрет на работу вахтовым методом.
– запрет на работу по совместительству.
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста
Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники, не достигших восемнадцатилетнего возраста, вправе отказаться от направления в командировку.
Работодатель, либо принимающая сторона, обязаны не допускать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Принимающая сторона – это физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утверждает Уполномоченный государственный орган по труду.
Трудовым законодательством Республики Казахстан установлены в отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет требования, по сокращенному режиму рабочего времени:
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
– для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
За нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по при использовании детского труда, в отношении работодателей предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», а именно, за допуск к работе лица без заключения трудового договора, за нарушение требований по оплате труда, за незаконное превышение нормы рабочего времени, за допущение дискриминации в сфере труда, за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда.
Напоминаем уважаемым Родителям и Работодателям области, что Государственная политика Республики Казахстан обеспечивает соблюдение прав и законных интересов детей, и не допускает их дискриминации. Для этого сформированы правовые основы гарантий прав детей, и созданы соответствующие органы и организации по защите прав и законных интересов несовершеннолетних.
Значительную роль играет – повышение правовой культуры детей и их родителей.
Дети – это будущее любого государства и главной задачей государства является – помочь нашим детям интеллектуально и духовно состояться, обрести истинные ценности, сохранить честь, совесть и достоинство.
Призываем не лишать детей этой возможности, ведь каждый ребенок имеет право на жизнь, на счастливое детство!
Читать
Компетенция Слесарное дело
Компетенция Слесарное дело, от нашего колледжа участвовал Сундетбаев Адиль, в данной компетенции участвовало 11 колледжей области. Необходимо было качественно выполнить следующие модули: А. Изготовление деталей из профильного металла. В. Изготовление деталей из листового металла. С. Соединение элементов конструкций путём сварки. Д. Окончательная сборка конструкции.
Компетенция Графический дизайн
Компетенция “Графический дизайн”, участница Шуляк Алиса, предстояло выполнить без ошибок 2 модуля: Модуль 1:
Корпоративный дизайн:
Разработка логотипа для агрофирмы
Разработка некхангер-буклета
Модуль 2:
Упаковка
Разработка упаковки для молочной продукции агрофирмы
Компетенция – Ремонт и обслуживание легковых автомобилей
Компетенция – Ремонт и обслуживание легковых автомобилей, участник от нашего колледжа Кривой Артем, в период с 14 по 16 мая выполнялись задания чемпионата на базе КГКП “Костанайский колледж автомобильного транспорта”. 1. Поиск и устранение неисправностей легкового двигателя ваз-2106. 2. Полная разборка и сборка коробки переключения передач легкового автомобиля ваз-2109 со снятием и последующей установкой ведомой шестерни дифференциала
Чемпионат по компетенции «Сварочные технологии»
Чемпионат по компетенции «Сварочные технологии» стартовал с 14 мая, в заданиях были представлены 2 модуля: 1 модуль “Контрольные образцы”, 2 модуль «Сборка сосуда под давлением”. Конкурсантам предстояло помериться силами по двум модулям, практическое задание позволило продемонстрировать профессиональные навыки. Этот конкурс сопровождали летящие искры и шум работы сварочного аппарата- каждый участник старался максимально точно выполнять задание. Хорошую поддержку в организации и проведении чемпионата оказали мастера производственного обучения Байтышев М.Т., Байтлеуов Е.С., Исркепов Е.С., Токкабулова Ф.Е.
Чемпионат по компетенции «Геопространственные технологии»
Чемпионат по компетенции «Геопространственные технологии» проходил 16 и 17 мая, в данной компетенции соревновались студенты КГКП «Житикаринский политехнический колледж» и КГКП «Костанайский колледжа автомобильного транспорта». На начало мероприятия главный эксперт Ябыков Е.С. провел инструктаж с экспертами и участниками по выполнению модулей: 1. Выбор бурового оборудования, 2. полевые работы с тахеометром; 3. Камеральная обработка результатов съёмки в AUTO CAD. К полевым работам на полигоне собран tool- box для каждого участника, подготовлены тригопункты, необходимое оборудование для проведения съемок на полигоне.
По данной компетенции участвуют обучающиеся группы «Маркшейдерское дело», некоторые из них являются работниками АО «Костанайские минералы» и ТОО «Комаровское горное предприятие». Особую благодарность в проведении данной компетенции выражаем социальным партнерам главному маркшейдеру АО «Костанайские минералы» Султанбековой А.И., главному маркшейдеру ТОО «Комаровское горное предприятие» Дюсебаеву А.С.
Классный час
20.05.2024 года в группе нГЭ-23 прошел классный час на темы “Государственные программы для молодежи” и «Формирование антикоррупционной культуры среди молодёжи”. Спикер мероприятия – юрист МРЦ Ильенко К.В.
Охват составил 25 обучающихся.
Повышения качества оказания государственных услуг – гарантия полной реализации прав и защиты законных интересов услугополучателей.
20 мая 2024 года проведен круглый стол по профилактике коррупционных правонарушений в деятельности КГКП «Житикаринский политехнический колледж». В мероприятии приняли участие работники колледжа, непосредственно связанные со сферой оказания государственных услуг.
Целью круглого стола являлось обсуждение актуальных проблем в сфере оказания государственных услуг, в том числе;
-необходимость выявления условий различной практики применения действующего законодательства, а также факторов, влияющих на снижение уровня удовлетворенности услугополучателей качествам оказания государственных услуг;
-актуальность выработки рекомендаций, направленных на превенцию правовых, организационных, институциональных, информационных и иных условий и факторов, отрицательно влияющих на качество оказания государственных услуг.
Перед началом работы круглого стола оответственный за деятельность комплаенс службы КГКП «Житикаринский политехнический колледж» Жакупов Е.Х., напомнил собравшимся, о том, что согласно ст. 22 Закона «О противодействии коррупции», в пределах своей компетенции меры противодействия коррупции обязаны вести все государственные органы, организации, субъекты квазигосударственного сектора и должностные лица, и соответственно в колледже должна быть «нулевая терпимость к проявлениям коррупции», а также напомнил о соблюдении этического кодекса государственными служащими, как на работе, так и внерабочее время.
Вместе с тем уровень качества оказания государственных услуг является одной из составляющих позитивного имиджа государственного учреждения, а прозрачность и доступность оказания государственных услуг способствует укреплению доверия общества к деятельности государственных органов.
Оперативное и качественное оказания государственных услуг – это не только наиболее полная реализации прав и защиты законных интересов услугополучателей, но и один из путей повышения эффективности деятельности услугодателей.
Работа круглого стола вызвала оживленную дискуссию.
В завершении работы круглого стола были определены меры, способствующие повышению уровня оказания государственных услуг и решению имеющихся проблем в деле противодействия коррупции.
По итогам работы круглого стола были выработаны следующие рекомендации:
– неукоснительно соблюдать антикоррупционное законодательство и этический кодекс государственными служащими, как на работе, так и внерабочее время;
– проявлять «нулевую терпимость к проявлениям коррупции»;
– проводить информационную и разъяснительную работу по антикоррупционному законодательству Республики Казахстан
-в процессе оказания государственных услуг постоянно стремиться к повышению качества оказания государственных услуг.
«Твоя жизнь – твой выбор!», «Что делать в случае обнаружения подозрительного предмета?»
С 16.05.2024 по 20.05.2024 г., в целях повышения информированности населения об угрозах совершения актов терроризма, в фойе колледжа транслировались видеоролики «Твоя жизнь – твой выбор!», «Что делать в случае обнаружения подозрительного предмета?».
Библиотечный квилт «Человек читающий – человек успешный»
Суть библиотечного квилта в том, чтобы библиотекарь с читателями составили информационный стенд «лоскутное полотно» на заданную тему. В рамках концепции «Читающий колледж» студенты с библиотекарем составили библиотечный квилт «Человек читающий – человек успешный». Ребята с удовольствием приняли участие в квилте, нашли цитаты о том, чем является для них книга и чтение.
#Читающий_колледж
#Житикаринский_политехнический_колледж
